Вашите права в месопреработвателната промишленост в Германия

Минимално възнаграждение

• Установено е минимално възнаграждение: 13,90 евро бруто на час. От 2026 минималната почасова ставка възлиза на 13,90 Евро бруто на час. От него се удържат данъци. Никой не може да получава по-малко.
• Законоустановеното минимално възнаграждение се повишава редовно. Потърсете информация от профсъюза на работниците в хранително-вкусовата промишленост, хотелиерството и ресторантьорството, („Nahrung-Genuss-Gaststätten“ (NGG)) или от някой от консултативните центрове.

Заплащане по колективен трудов договор

• В някои предприятия трябва да получавате повече пари.
• В тези предприятия са сключени колективни трудови договори. Това означава: профсъюзът (NGG) договаря с работодателя заплатите и останалите условия.
• NGG може да прилага колективните договори по-ефективно, ако повече служители са членове на синдиката.
  Попитайте дали във Вашето предприятие е сключен колективен трудов договор.

Работно време

• Работното Ви време трябва да се записва електронно.
• Нормалното работно време е 8 часа на ден.
• Понякога са позволени до 10 часа на ден. Но: взето средно за 6 месеца, то отново може да е само 8 часа на ден.
• Трябва да направите почивка след не повече от 6 часа работа. Почивката е за отдих и хранене.
• Времето за преобличане и придвижване вътре във фабриката се включва в работното време. Това време следва да бъде заплатено.
• Дейности като заточване на ножове също са включени в работното време.

Фиш за заплата

• Всеки месец Вие трябва да получавате от Вашия работодател „фиш за заплата“.
• Проверете:
  Дали всички отработени часове и надбавки са Ви били правилно заплатени.
• Във фиша за заплатата може да са вписани удръжки, например:
  • ако сте получили аванс;
  • ако заплащате наем за жилище, предоставено от предприятието.

Прекратяване на правоотношението

• Прекратяването на правоотношението винаги трябва да се извършва в писмена форма. Ако прекият Ви ръководител Ви уволни устно, уволнението е невалидно.
• След прекратяване на правоотношението имате само 3 седмици, за да предприемете правни действия.
• Прекратяването на трудовия договор без предизвестие или със „споразумение за прекратяване на трудовия договор“ може да причини проблеми с изплащането на обезщетения за безработица.

Безопасност на труда и осигуряване

• Вашият работодател е длъжен да гарантира безопасността Ви на работното място.
• След инцидент отидете при лекар-специалист („Durchgangsarzt”) или в болница.
• Кажете на работното си място и в болницата, че е станала трудова злополука. Всяка злополука трябва да бъде докладвана.
• Трябва да знаете към коя здравноосигурителна каса сте осигурени. Винаги носете осигурителната си карта със себе си.

Настаняване

• Често заедно с трудовия договор се предоставя и настаняване.
• Имате право на персонален договор за наем. Той трябва да съдържа информация за това,
  • Какъв е размерът на наема?
  • какви допълнителни разходи (напр. за електричество или вода) трябва да заплащате.
• Наемът не трябва да е твърде висок.
• Ако бъдете заплашени с уволнение или изгонване от използваното от Вас жилище: 
  Обадете се на полицията (110) или на някой от консултативните центрове.

Работнически съвет

• Работническият съвет ще ви помогне при проблеми, следи за спазването на правилата и ще се застъпи за Вас.
• Информирайте се кой е в Работническия съвет.
• Работническият съвет се избира от работниците. Той представлява работниците пред работодателя.