Vaša prava u mesnoj industriji u Njemačkoj

Minimalna plaća

• Zakonom je propisana minimalna plaća: 12,82 EUR bruto po satu. Od 2026. minimalna satnica iznosit će 13,90 EUR bruto. Od toga se odbijaju porezi. Nitko ne smije zaraditi manje.
• Zakonska minimalna plaća redovito se povećava. Za više informacija obratite se njemačkom Sindikatu prehrambene industrije i ugostiteljstva (njem. „Gewerkschaft Nahrungs-Genuss-Gaststätten“ (NGG)) ili savjetodavnom centru. 

Plaća prema kolektivnom ugovoru

• U nekim tvrtkama imate pravo na višu plaću.
• U tim se tvrtkama primjenjuju kolektivni ugovori. To znači da se plaće i uvjeti rada dogovaraju između sindikata (NGG) i poslodavca.
• Što je više zaposlenika učlanjeno u sindikat NGG, to sindikat učinkovitije može provoditi kolektivne ugovore.
  Pitajte postoji li kolektivni ugovor u vašoj tvrtki. 

Radno vrijeme

• Vaše se radno vrijeme mora elektronički evidentirati.
• Uobičajeno radno vrijeme iznosi 8 sati dnevno.
• Ponekad je dopušteno raditi do 10 sati dnevno, ali prosječno radno vrijeme tijekom šest mjeseci ne smije prelaziti 8 sati dnevno.
• Najkasnije nakon 6 sati rada, morate napraviti pauzu. Ta je pauza predviđena za jelo i odmor.
• Vrijeme utrošeno na presvlačenje i kretanje po tvornici smatra se radnim vremenom i mora biti plaćeno.

Stvari poput oštrenja noževa također se računaju u radno vrijeme

Platna lista

• Svaki mjesec morate primiti platnu listu od svog poslodavca.
• Provjerite: 
  Jesu li ispravno plaćeni svi radni sati i dodaci na plaću?
• Na platnoj listi mogu se pojaviti određeni odbici, primjerice:
  • Ako ste primili predujam.
  • Ako plaćate najamninu za stan koji vam je osigurala tvrtka.

Otkaz 

• Odluka o otkazu uvijek mora biti uručena u pisanom obliku. Usmeni otkaz od strane nadređene osobe nije pravno valjan.
• Nakon primitka otkaza, imate samo 3 tjedna za poduzimanje pravnih radnji.
• Otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka ili „sporazumni raskid ugovora“ može uzrokovati probleme s isplatom naknade za nezaposlenost.

Zaštita na radu i osiguranje

• Poslodavac mora brinuti o vašoj sigurnosti na radu.
• U slučaju nezgode na radu, otiđite liječniku za ozljede na radu („Durchgangsarzt“) ili u bolnicu.
• Obavijestite svoje radno mjesto i bolnicu da se radilo o nezgodi na radu. Nezgoda se mora prijaviti.
• Trebate znati kod kojeg ste zdravstvenog osiguravatelja. Uvijek nosite karticu zdravstvenog osiguranja sa sobom.

Smještaj

• Često ćete uz ugovor o radu dobiti i smještaj.
• Imate pravo na vlastiti ugovor o najmu. U njemu mora biti navedeno sljedeće:
  • Kolika je najamnina?
  • Koje dodatne troškove (npr. struja, voda) morate platiti?
• Najamnina ne smije biti previsoka.
• Ako vam prijeti otkaz ili deložacija iz smještaja:  Nazovite policiju (110) ili savjetovalište.