Związki zawodowe w Niemczech

Czym jest związek zawodowy? 

W związku zawodowym pracownicy z różnych zakładów pracy łączą siły, aby wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy i uczciwe wynagrodzenia.

• W Niemczech nie ma związków zawodowych działających na poziomie pojedynczych zakładów pracy, jak np. w Polsce. Związki są tu zorganizowane ponadsektorowo i są niezależne od państwa oraz partii politycznych.
• Nikomu nie wolno zabraniać pracownikom zrzeszania się w związkach zawodowych ani dyskryminować ich z tego powodu.
• Członkostwo w związku zawodowym jest w Niemczech prawem podstawowym.

Najważniejsze informacje w skrócie:

• Niezależność: Związki zawodowe w Niemczech są niezależne od partii politycznych.
• Otwartość: Są dostępne dla wszystkich pracowników, w tym dla pracowników tymczasowych.
• Poufność: Członkostwo pozostaje tajemnicą.
• Korzyści: Związki oferują doradztwo z zakresu prawa pracy oraz ochronę prawną.
• Organizacja branżowa: Związki są zorganizowane według branż. To, który związek jest odpowiedni, zależy od Twojej branży.

Dlaczego warto zostać członkiem związku zawodowego?

• Indywidualne wsparcie
  • Związki oferują swoim członkom doradztwo z zakresu prawa pracy i prawa socjalnego
  • Członkowie mają prawo do:
    • bezpłatnej porady prawnej np. w przypadku zwolnienia, przestoju w zakładzie lub wypadku przy pracy (zazwyczaj po trzech miesiącach członkostwa)
    • zasiłku strajkowego (Streikgeld) w razie strajku
• Korzyści zbiorowe
  • Związki negocjują z organizacjami pracodawców układy zbiorowe pracy (Tarifverträge), które regulują m.in.
    • wynagrodzenie
    • tygodniowy czas pracy
    • wymiar urlopu
    • dodatki do wynagrodzenia

Ile kosztuje członkowstwo w związku zawodowym?

• Związki zawodowe finansują się wyłącznie ze składek członkowskich.
• Składka wynosi zazwyczaj 1% wynagrodzenia brutto i jest pobierana bezpośrednio z konta.
• Ważne: Pracodawca nie dowie się o Twoim członkostwie, jeśli sobie tego nie życzysz.

Jak związki zawodowe egzekwują swoje żądania? 

1. Negocjacje: Związki najpierw negocjują swoje żądania z organizacjami pracodawców.
2. Strajk: Strajk jest ostatecznym środkiem nacisku.
   • Tylko związki zawodowe mogą w Niemczech wzywać do strajku lub go przeprowadzać.