Pracownik czy pozornie samozatrudniony?

Samozatrudniony

Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą są swoimi własnymi szefami. Nie otrzymują poleceń i sami decydują, jak zrealizują przyjęte zlecenie.
Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą otrzymują zapłatę za określone dzieło, a nie za czas pracy. Cenę za swoje dzieło negocjują ze zleceniodawcą.
Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą
wystawiają rachunki. Jaki osiągnęli zysk, dowiadują się dopiero po zapłaceniu podatku dochodowego, VAT-u, podatku od działalności gospodarczej, składek na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i wypadkowe do branżowej ubezpieczalni. Kiedy osoba taka nie
otrzyma zapłaty za wykonane zlecenie, ponosi straty.
Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą lub ich firmy odpowiadają za wadliwą pracę. Może to drogo kosztować nawet wiele lat po jej wykonaniu.
Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą nie otrzymują od swojego zleceniodawcy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas urlopu. Sami decydują, kiedy biorą urlop.
Samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą utrzymują własny zakład (biuro, magazyn materiałów itd.). Materiały i narzędzia kupują zwykle sami i sami zapewniają transport.

Pracownicy mają pracodawcę. Otrzymują polecenia określające co, gdzie i kiedy mają robić.
Pracownicy otrzymują od pracodawcy stałą płacę godzinową. W Niemczech obowiązuje od roku 2015 ustawowa płaca minimalna, która aktualnie (2024) wynosi 12,41 Euro, a w niektórych branżach dodatkowo obowiązują inne płace minimalne (np. sprzątanie budynków, budownictwo, opieka, czy też praca tymczasowa). Zapytaj o to w związku zawodowym, Placówce Doradczej lub sprawdź w internecie pod adresem: www.mindestlohn.de
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie co miesiąc lub co tydzień i dostają od pracodawcy rozliczenie płacy. Pracodawca troszczy się o zapłacenie podatków, składek do kasy chorych i na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli pracodawca ponosi straty.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie również w przypadku wadliwej pracy – z wyjątkiem szkód spowodowanych przez poważne zaniedbania lub umyślnie.
Pracownicy mają prawo do wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, ustawowych urlopów i wynagrodzenia za nie. muszą oni uzgodnić urlop z pracodawcą.
Pracownicy nie muszą troszczyć się o materiały, narzędzia i transport, tym zajmuje się pracodawca.

Broschüre / Flyer

07. września 2019

Tutaj znajdziesz ważne informacje na temat swoich praw w pracy

Możemy udzielić informacji i porad w zakresie prawa pracy w Twoim pierwszym języku.

Współpracujemy również z naszą siecią partnerów za granicą i służymy doradztwem.

Ważne adresy w innych krajach

Napisz do nas e-mail lub zadzwoń, aby umówić się na spotkanie.

Wniosek o konsultację