Vaša prava u poljoprivredi u Njemačkoj

Ova plaća vam pripada

U Njemačkoj postoji zakonska minimalna plaća. Od januara 2025. ona iznosi 12,82 EUR bruto po satu.

Plaćanje prema količini ubrane žetve (akordna ili po komadu) je dopušteno. Međutim, plaća nikada ne smije biti manja od 12,82 EUR bruto po satu. Bruto plaća znači da postoje određeni odbici (npr. porezi). Neto plaća je stoga manja od bruto plaće.

Troškovi i odbici od plaće

• Smještaj
  Poslodavac vam može oduzeti troškove smještaja od plaće. Poslodavac vas mora obavijestiti o visini tih troškova ili morate imati potpisan ugovor o najmu u kojem su navedeni troškovi smještaja. Ako zarađujete manje od 1.500 EUR neto mjesečno, poslodavac vam ne smije izravno oduzimati troškove smještaja od plaće.
• Hrana
  Poslodavac vam može oduzeti troškove hrane samo ako vas je pisanim putem obavijestio o visini tih troškova na početku rada. Ako zarađujete manje od 1.500 EUR neto mjesečno, poslodavac vam ne smije izravno oduzimati troškove hrane od plaće.
• Porezi
  Vaša plaća u Njemačkoj podliježe oporezivanju. Porezi se plaćaju tako da se oduzimaju od vaše bruto plaće.
• Posredovanje
  Troškove za posredovanje u pronalaženju vašeg radnog mjesta poslodavac vam ne smije oduzeti od plaće ako ste zaposleni na kratkoročnoj osnovi.
• Radna oprema
  Poslodavac vam mora besplatno osigurati svu radnu opremu (npr. motike, kutije, folije) i osobnu zaštitnu opremu. To uključuje radne rukavice, kao i zaštitu od sunca i kiše. Također, poslodavac vam mora osigurati dovoljnu količinu vode na radnom mjestu u slučaju vrućine.

Kada se plaća plaća?

Plaća mora biti isplaćena najkasnije do kraja mjeseca koji slijedi nakon odrađenog rada. Sve odrađene sate treba platiti. Svaki mjesec trebate dobiti obračun plaće.

Ako vam poslodavac osigurava smještaj, imate pravo na zaključivi ormar u smještaju u kojem možete sigurno pohraniti novac. Ako ste se s poslodavcem dogovorili da cijela plaća bude isplaćena tek na kraju sezone, zahtijevajte tjedni ili barem mjesečni međusobni obračun. Usporedite ga sa svojim vlastitim evidencijama radnog vremena.

Niste dobili plaću? Postanite aktivni!

Ako vam poslodavac ne isplaćuje plaću ili je isplaćuje u nedovoljnom iznosu, možete zahtijevati svoju plaću. Imate pravo na svoju plaću čak i nakon otkaza i bez pisanog ugovora o radu. Nazovite nas!

Zabilježite svoje radno vrijeme!

Ako vam poslodavac ne isplaćuje plaću, morate dokazati koliko ste zapravo radili i koja plaća vam pripada.

Zato zabilježite svaki dan:

• početak i kraj radnog vremena
• pauze, jer pauze se ne računaju u radno vrijeme
• količinu kutija ili kilograma koje ste predali, ako ste plaćeni prema količini žetve
• mjesta na kojima ste radili

Zamolite kolege koji mogu posvjedočiti vaš rad da potpišu vašu dokumentaciju.

Prekovremeni rad

Redovito radno vrijeme u poljoprivredi može iznositi 48 sati tjedno, raspoređeno na 6 dana. Između dvije smjene mora biti najmanje 11 sati odmora. Radno vrijeme po danu ne smije obično prelaziti 10 sati, u iznimnim slučajevima najviše 12 sati. Prekovremeni rad mora biti plaćen. Vrijeme putovanja s jednog polja na drugo smatra se radnim vremenom i mora biti plaćeno.

Godišnji odmor

Za 12 dana rada imate pravo na 1 dan godišnjeg odmora. Ovaj odmor možete uzeti tijekom ili na kraju svog boravka u Njemačkoj. Zahtijevajte odmor od poslodavca. Ako vam ne odobri dane odmora, mora vam isplatiti novac za te dane odmora na kraju zaposlenja, uz plaću.

Ugovor o radu

Pismeni ugovor o radu važan je kako biste mogli pravno postupiti u slučaju problema. Pitajte svog poslodavca za pisani ugovor u kojem su navedeni osnovni uvjeti rada. Poslodavac vas mora najmanje pisano obavijestiti o broju sati tjedno koje trebate raditi i o trajanju radnog odnosa. Ako vam poslodavac oduzima dijelove plaće za smještaj i hranu, mora vas pisano obavijestiti o visini tih odbitaka.

Pazite da i poslodavac potpiše ugovor o radu.

Važno:

Nemojte potpisivati dokumente koje ne razumijete.

Nikada ne potpisujte prazne papire, račune ili potvrde.

Fotografirajte sve dokumente koje potpisujete i zatražite kopiju.

Otkaz

Poslodavac vam mora dati pisani otkaz. Ako vam da samo usmeni otkaz, otkaz nije valjan. Rok za otkazanje naveden je u vašem ugovoru o radu. Taj rok može biti vrlo kratak. Otkaz mora biti potpisan samo od strane vašeg poslodavca, vaš potpis nije potreban.

Ako se ne slažete s otkazom, odmah nas nazovite. Obavijestite svog poslodavca pisanim putem da želite nastaviti raditi (npr. putem SMS-a ili WhatsApp-a). Imate 3 tjedna od primitka otkaza da se protiv toga usprotivite.

Vaš smještaj

Imate pravo na odgovarajući smještaj. Ako vam poslodavac osigurava smještaj, imate pravo na:

• najmanje 6 četvornih metara prostora u spavaćoj sobi
• zaključivi ormar za svoju odjeću i vrijedne predmete
• mjesto za sjedenje i stolnu površinu
• odgovarajući broj WC-a i tuševa, ako smještaj dijelite s većom grupom.

Ako je smještaj ili hrana lošija od onoga što vam je obećano, slikajte ih. U slučaju spora, možete koristiti ove fotografije kao dokaze. Ako vam se prijeti da morate odmah napustiti smještaj zbog otkaza, nazovite nas. Obično ne morate napustiti smještaj odmah.

Zdravstveno osiguranje

Ako radite do 70 dana ili manje u Njemačkoj, vaš poslodavac provodi s formularom provjeru treba li vas osigurati zdravstveno osiguranje prije početka rada.

Ako ste zdravstveno osigurani u svojoj matičnoj zemlji, morate to dokazati.

Ako niste osigurani u matičnoj zemlji, vaš poslodavac mora osigurati zdravstveno osiguranje u Njemačkoj. Pitajte svog poslodavca na početku rada za pisani dokaz da vas je osigurao. Poslodavac obično snosi troškove zdravstvenog osiguranja. Ako on ne snosi troškove, mora to prethodno dogovoriti s vama.

Dokaz o zdravstvenom osiguranju trebat će vam ako morate potražiti liječničku pomoć. Ako ste na bolovanju i radite u istoj firmi duže od 4 tjedna, poslodavac vam mora platiti plaću i za dane kada ne možete raditi.

Sindikat IG BAU – postanite član snažne zajednice

Sindikalne organizacije se bore za prava zaposlenika. Sindikat vam može pomoći u radno-pravnim konfliktima i problemima s vašim poslodavcem.

Ako radite u poljoprivredi i želite postati član sindikata u Njemačkoj, možete se obratiti Industrijskom sindikatu za graditeljstvo, poljoprivredu i okoliš (IG BAU). Vaš poslodavac neće saznati za vaše članstvo u sindikatu.

Više informacija možete dobiti ovdje:

E-Mail mobil@igbau.de

www.igbau.de/Jahresmitgliedschaft.html