Селско стопанство

Това трудово възнаграждение Ви се полага!

В Германия има законово определена минимална почасова ставка. От януари 2026 г. тя ще бъде 13,90 евро бруто на час. Тази заплата се прилага за всички, които работят в селското стопанство в Германия.

Заплащането според прибраната реколта (на акорд или на парче) са допустими. Трудовото възнаграждение обаче никога бе трябва да падне под 13,90 евро бруто на час. Брутно възнаграждение означава, че има удръжки (напр. данъци), като нетното/чистото възнаграждение е съответно по-ниско.

Разноски и отчисления от надницата/заплатата

Квартира:
Работодателят има право да Ви удържа от заплатата за квартира. Работодателят трябва преди започване на работа или да Ви е информирал писмено за разноските, или Вие трябва вече да сте подписали договор за наем, в който да са записани разноските за квартирата. Ако обаче Вие изкарвате по-малко от 1560 евро за един месец, работодателят няма право да Ви удържа разноските директно от надницата.
Храна:
Работодателят има право да Ви удържа разноските за храна от надницата само, ако Ви е информирал писмено за разноските при започване на работа. Ако обаче Вие изкарвате по-малко от 1560 евро за един месец, работодателят няма право да Ви удържа разноските директно от надницата.
Данъци:
Вашето трудово възнаграждение се облага в Германия с данъци. Вие заплащате данъците, като те се удържат директно от надницата Ви.
Посредничество:
Работодателят няма право да удържи разноските за посредник при намирането на Вашата работа от надницата, ако Вие работите с краткосрочен договор.
Работни пособия:
Всички работни пособия (например лопати, сандъци, фолиа) и личното оборудване следва да Ви бъдат предоставени от работодателя безплатно. Те включват и пригодни за работата ръкавици, както и средства за защита от дъжд и слънце. Освен това при работа на жега трябва да Ви бъде предоставена достатъчно вода.

Кога да се плаща надницата/заплатата?

Заплатата трябва да бъде изплатена най-късно в края на следващия месец на този, в който е извършена работата. Тогава трябва да бъдат заплатени всички отработени часове. Трябва да получавате всеки месец ведомост/фиш за заплатата.

Ако работодателят Ви осигурява квартирата, имате право на чекмедже с ключ във Вашата квартира, където да можете да съхранявате пари. Ако обаче сте се договорили с работодателя цялата Ви заплата да се плати едва в края на сезонната работа, в такъв случай изисквайте седмични или месечни междинни отчетни ведомости/фишове. Сравнявайте ги с Вашите собствени бележки за отработеното работно време.

Не Ви е платено? - Задействайте се!

Работодателят не Ви е платил или е платил по-малко? Тогава бихте могли да предявите иск да получите полагащата Ви се заплата. Винаги имате право на Вашата заплата, дори след уволнение и ако нямате писмен трудов договор. Обадете ни се по телефона.

Документирайте отработеното от Вас време!

Ако работодателят не Ви е платил заплатата, ще трябва да докажете, колко всъщност сте заработили и каква заплата Ви се полага. Записвайте си всеки ден:

Началото и края на работното време.
Времето за почивка, тъй като почивките не са работно време.
В случаи на заплащане на акорд/парче: Записвайте си броя на предадените щайги или друг вид количества.
Местата на работа

Помолете Вашите колеги да потвърдят като свидетели извършената от вас работа , като подпишат документацията Ви.

Извънредни часове

В селското стопанство нормираната работна седмица може да бъде 48 часа, ако работите шест дни. Между две смени е предвидено по закон време за почивка от 11 часа. Работното време на ден не бива да надвишава 10 часа, в извънредни случаи може да бъде удължено до максимум12 часа. Извънредните часове трябва да бъдат заплатени. Времето за достигане от едното поле до другото се счита за работно време и трябва да бъде заплатено.

Отпуск

На всеки 12 работни дни Ви се полага един почивен ден. Подайте молба до работодателя за получаване на отпуск/почивен ден. Ако не Ви се дадат почивни дни, той трябва да Ви заплати на края на трудовия договор допълнително към надницата за не ползван отпуск.

Трудов договор

Важно е трудовият Ви договор да е в писмен вид, за да може при трудов спор да се действа по правен път. Поискайте от Вашия работодател трудов договор в писмен вид, в който да са записани най-важните трудови условия. При започване на работа работодателят трябва да Ви уведоми писмено поне, колко часа седмично ще работите и за какъв срок се сключва трудовият договор. Ако работодателят ще си удържа от надницата сума за квартира и храна, той е длъжен да Ви информира за сумата писмено.

Внимавайте договорът да бъде подписан и от Вашия работодател.

Важно е:

Да не подписвате никакви документи, които не разбирате.
Да не подписвате никога празни бележки, квитанции или друг вид документи.
Фотографирайте с телефона си всички документи, които подписвате и поискайте копие.

Прекратяване на договора

Прекратяването на договора трябва винаги да бъде направено в писмен вид. Устно прекратяване на договора не е валидно. Срокът за прекратяване на договора е записан във Вашия трудов договор. Срокът може да бъде съвсем кратък. Прекратяването на договора има нужда от само един подпис, този на работодателя Ви, Вие не трябва да се подписвате.
Ако не сте съгласни с прекратяването на договора Ви, обадете ни се веднага по телефона. Уведомете работодателя писмено (например с текстово съобщение SMS или по WhatsApp), че искате да продължите да работите. От момента на получаване на прекратяването на договора разполагате само с три седмици да оспорите това.

Вашата квартира

Полага Ви се подходяща квартира. Ако работодателят Ви директно Ви осигурява квартирата, имате право на:
• най-малко 6 квадратни метра за Вас за спане
• шкаф с ключ за бельо и ценни вещи
• място за седене и маса
• подходящ брой тоалетни и душове, ако сте настанени в големи групи в квартирата
Ако квартирата и прехраната са по-зле от обещаното Ви, снимайте условията там! При спорни случаи можете да използвате снимки като доказателства. Ако Ви заплашват, че поради прекратяване на договора Вие незабавно трябва да освободите квартирата, ни се се обадете по телефона. По правило Вие не сте длъжни да освободите квартирата от днес за утре.

Здравна осигуровка

Ако работите в Германия повече от 90 дни, работодателят Ви трябва да Ви регистрира в здравната каса и в социалната осигурителна система.
Това означава, че Германия Вие ще сте напълно здравно осигурени. Погрижете се да получите доказателство - документ за това, че сте осигурени от работодателя.

Ако работите 90 или по-малко дни в Германия, Вашият работодател преди започване на работа проверява с един формуляр, дали трябва да бъдете
здравно застрахован или не.
• Ако имате сключена застраховка в родината си, трябва да го докажете
• Ако нямате здравна застраховка в родината си, тогава Вашият работодател трябва да се погрижи да Ви застрахова в Германия. Попитайте работодателя при започване на работа за документ за здравна застраховка. Най-често разноските са за сметка на работодателя. Ако той не възнамерява да носи разноските, той трябва да Ви е известил за това предварително.
Поискайте от работодателя при започване на работа документ за здравна застраховка, за да можете при нужда да отидете при лекар. Ако лекар Ви даде болнични и Вие работите повече от четири седмици в същата фирма, то работодателят е длъжен да Ви изплаща надницата за дните, в които Вие не можете да работите.

Синдикат (Gewerkschaft) IG BAU

Синдикатите се борят за правата на трудещите се. Синдикатът Ви помага при трудово-правни спорове и проблеми с работодателя Ви. Ако работите в селското стопанство и желаете да станете член на синдикат в Германия, обърнете се към Industriegewerkschaft Bauen – Agrar – Umwelt (IG BAU).

Вашият работодател няма да узнае нищо за Вашето членство. Ето тук можете да получите допълнителна информация:

mobil@igbau.de

www.igbau.de/Jahresmitgliedschaft.html

Stand: 01/2026