Deutscher Gewerkschaftsbund

Das Ziel sei, dass mit den Saisonarbeitern „vernünftig umgegangen“ werde. Dazu zählen die Vertreter von DGB, IG BAU, Faire Mobiliät und der niedersächsischen Landesgruppe von „Arbeit & Leben“ eine faire Bezahlung, eine angemessene Unterkunft und die Absicherung über Sozialbeiträge, um Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherungsschutz zu gewährleisten.

In der digitalen Konferenz soll ein Austausch darüber stattfinden, wie die Situation von Saisonkräften in Herkunfts- und Zielländern ist, welche gewerkschaftlichen Strategien entwickelt wurden, um dem zu begegnen und welche Änderungen auf EU-Ebene zu einer Verbesserung führen könnten.

Nach der Kündigung eines Kollegen streiken Mit­ar­bei­te­r:in­nen des Lieferdienst-Start-Ups. Widerstand gibt es auch gegen die Arbeitsbedingungen.

Dass viele Saisonkräfte legal ohne gesetzliche Krankenversicherung arbeiten können, geht nicht an, findet Rentenversicherungsvorständin Anja Piel.

Im baden-württembergischen Groß-und Außenhandel ruft der ver.di Bezirk Heilbronn-Neckar-Franken auch die Beschäftigten des Kaufland Fleischwerks in Möckmühl zum ganztägigen Streik auf.

Die Bundesregierung will Pflegeberufe attraktiver machen, besser bezahlt. Soweit so gut. Aber bei der besseren Bezahlung werden sie meistens vergessen: Hunderttausende Frauen aus Osteuropa pflegen in Deutschland Seniorinnen und Senioren, die in den eigenenvier Wänden bleiben möchten, aber das nicht mehr ohne Hilfe können. Das Internet ist voll von Angeboten, die sogar eine Betreuung rund um die Uhr versprechen: Eine 24-Stunden-Pflege -und das für weniger als 2.000 Euro im Monat. Aber kann das richtig sein? Vor allem: Ist das fair? Ist es nicht, wie die Recherche von Tonja Pölitz zeigt

Hunderte osteuropäische Erntehelfer:innen haben sich in Deutschland mit dem Coronavirus infiziert. Meist sind sie über die Unfallversicherung abgesichert – doch die hat bislang keine einzige Infektion als Arbeitsunfall anerkannt.

Der EuGH stärkt die Rechte ausländischer Leiharbeiter in Deutschland. Demnach müssen sie nach deutschem Recht sozialversichert werden, wenn ihr Arbeitgeber nur formell im Ausland sitzt. Praktiken mit Briefkastenfirmen könnten nun enden.

Georgische Erntehelfer beklagen sich über schlechte Unterbringung und zu wenig Lohn. Sie arbeiten auf einem Erdbeerhof in Friedrichshafen. Georgische Medien berichten über entsprechende Videos. Auch das Landratsamt hat den Hof kontrolliert.

"Wissen ist Schutz!" ist ein Leitfaden für Menschen aus Bulgarien, Rumänien und Spanien, die vorübergehend oder auf Dauer in Deutschland leben und arbeiten wollen. Er enthält Informationen, die helfen, in Deutschland eine legale Arbeit unter fairen Bedingungen zu finden.

Der Faire Mobilität-Flyer richtet sich an in Deutschland arbeitende Menschen, die unsicher sind, ob Sie als Selbstständige oder als Arbeitnehmer tätig sind.

Der Faire Mobilität-Flyer richtet sich an Beschäftigte der Fleischindustrie in Deutschland. Er klärt über Arbeitnehmerrechte auf: Höchstarbeitszeiten, Pausen, Überstunden, Unterkunft, Tarifverträge, Mindestlohn, Krankenversicherung, Arbeitssicherheit. Der Flyer ist in vier Sprachen vorrätig.

Die Publikation des Paritätischen Gesamtverbandes stellt auf 56 Seiten Informationen zu den gesetzlichen Regelungen hinsichtlich Einreise und Aufenthalt von Unionsbürger/innen in Deutschland dar und geht ferner auf den Zugang von UnionsbürgerInnen zu existenzsichernden Leistungen ein.

Das Bündnis gegen Menschenhandel zur Arbeitsausbeutung hat gemeinsam mit Beratungsstellen und dem DGB-Rechtsschutz einen Arbeitszeitkalender entwickelt.