Comitetul de întreprindere

Ce este comitetul de întreprindere?

Comitetul de întreprindere („Betriebsrat”) este un grup de colegi aleşi pentru a apăra interesele salariaţilor în faţa conducerii firmei. Colegii din comitetul de întreprindere au dreptul și datoria de a lupta pentru drepturile şi tratamentul echitabil al tuturor angajaţilor. Nu contează care este cetățenia sau originea salariaţilor. Regula este valabilă şi pentru lucrătorii închiriați („Leiharbeiter”).

Indiferent din ce ţară sunteți sau ce contract de muncă aveți, comitetul de întreprindere va fi mereu de partea dvs.

Ce face comitetul de întreprindere?

Comitetul de întreprindere are rolul de a stabili împreună cu conducerea condiţiile de muncă ale colegilor. În Germania, acest drept îi este garantat prin lege.

Comitetul de întreprindere vă ajută la:

• Turele de muncă
  Exemplu: Ştefan lucrează la o unitate industrială. Toţi salariaţii de acolo trebuie să lucreze cel puţin două sâmbete pe lună. Şeful lui Ştefan îl cheamă în fiecare sâmbătă la serviciu, fiindcă nu are destui oameni. Ştefan se duce la comitetul de întreprindere, acesta îl ajută şi vorbeşte cu şeful lui, cerându-i să găsească o soluţie corectă pentru toată lumea.
• Salarizarea corectă
  Exemplu: Cristina are calificarea de măcelar şi lucrează la o secţie de tranşare a cărnii. Sindicatul a negociat un contract colectiv de muncă, cu majorarea salariilor pentru muncitorii calificaţi. Cristina a fost încadrată însă ca muncitor necalificat. Comitetul de întreprindere cere biroului de resurse umane să o încadreze corect pe Cristina. Cristina are acum un salariu mai mare.
• Concediile şi pauzele
  Exemplu: Laura are acasă copii şi ar vrea să-şi ia concediu în perioada vacanţelor şcolare. Şeful nu-i de acord, fiindcă prea mulţi oameni au cerut deja concediu în perioada aceea. Laura se duce la comitetul de întreprindere. Acesta verifică lista de concedii şi vede că alţi colegi au avut concediu în perioada vacanţelor şcolare mult mai des decât Laura. După ce vorbeşte cu cei de la biroul de resurse umane, cererea de concediu a Laurei se aprobă.
• Siguranţa la locul de muncă
  Exemplu: La locul de muncă a lui Ana e mare agitaţie. Deseori trebuie să lucreze pe o maşină cu dispozitivul de protecţie defect. Comitetul de întreprindere organizează în secţie o verificare a condiţiilor de muncă. Maşina se repară.
• Protecţia împotriva discriminării şi violenţei
  Exemplu: Şeful lui Alex se poartă urât cu el. Mereu îl jigneşte pe Alex, sau urlă la el în timpul serviciului. Dacă cumva Alex comentează, şeful îl „pedepseşte” şi îi măreşte norma. Alex se duce la comitetul de întreprindere şi le descrie colegilor situaţia. După ce aceştia informează conducerea despre cazul respectiv, şeful lui Alex îşi schimbă
  comportamentul.
• şi în multe alte situaţii, de exemplu la pontarea orelor de lucru, a orelor suplimentare, la gestionarea conturilor de ore de lucru, a pauzelor, a primelor de performanţă etc…

…sau chiar în chestiuni legate de pauzele de fumat sau de cantină - comitetul de întreprindere are dreptul să decidă împreună cu conducerea. În plus: nicio persoană nu poate fi concediată fără consultarea comitetului de întreprindere!

Care e diferenţa dintre comitetul de întreprindere şi sindicat?

Sindicatele din Germania apără drepturile tuturor salariaţilor dintr-o anumită ramură economică. Toţi cei care lucrează în acest sector se pot înscrie în sindicat, indiferent de firmă sau angajator. Sindicatele îi ajută pe membri în probleme juridice şi au dreptul să negocieze cu angajatorul salariile şi condiţiile de muncă. Colegii din comitetul de întreprindere răspund numai de unitatea în care lucrează. Drepturile garantate de lege îi ajută să rezolve anumite probleme apărute în unitate. Orice salariat are dreptul să candideze pentru comitetul de întreprindere, chiar şi cei care nu s-au înscris în sindicat.

În numeroase situaţii, sindicatele şi comitetele de întreprindere colaborează şi îşi împart sarcinile între ele. Dacă nu știți care este sindicatul responsabil pentru dvs., sunați-ne sau trimiteți-ne un email!

Cine poate participa?

Pentru comitetul de întreprindere poate candida orice persoană majoră cu vechime de cel puţin 6 luni în unitate. Nu contează ce cetăţenie sau origine are candidatul respectiv. Întreg personalul, inclusiv muncitorii în leasing, are drept de vot.

Cum se desfăşoară alegerile?

Numărul de persoane care fac parte din comitetul de întreprindere depinde de mărimea întreprinderii. Alegerile se organizează
sub conducerea unei comisii electorale. Salariaţii trebuie informaţi din timp cu privire la termenul-limită de depunere a candidaturii şi ziua în care vor avea loc alegerile. Toţi salariaţii unităţii, fără nicio excepţie, au drept de vot - alegerile pot avea loc în timpul programului de lucru!

Poate împiedica firma organizarea acestor alegeri?

Nu, în Germania comitetele de întreprindere sunt protejate de lege. Legea interzice orice represalii sau sancţiuni aplicate candidaţilor sau colegilor din comitetul de întreprindere. În plus, membrii consiliului de intreprindere beneficiează de protecție legală împotriva demisiei de către angajator.

Participați şi dvs. la alegerile pentru comitetul de întreprindere - pentru condiţii de muncă mai bune şi echitabile pentru toţi!