Munkaerő-kölcsönzés keretében végzett munka

Munkaerő-kölcsönzés keretében végzett munka - Ön is ide tartozik?

Németországban az időszakos munka (,,Zeitarbeit“) és a kölcsönzött munkaerőként végzett munka (,,Leiharbeit“) kifejezéseket gyakran azonos értelemben használják. Gyakran munkaerő-kölcsönzésről (,,Arbeitnehmerüberlassung“) beszélnek.

A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég egy bizonyos időre kikölcsönzi Önt a munkavégzés helyeként szolgáló üzemnek. Az Ön munkáltatója a munkaerő-kölcsönző cég, nem pedig a munkavégzés helye szerinti vállalat. Az utasításokat azonban a munkavégzés helye szerinti vállalattól kapja. Ezenkívül ezen cég üzemi tanácsához fordulhat.

A fizetés és a munkafeltételek tekintetében (mint például munkaidő és szabadság) azonban a munkaerő-kölcsönző cég marad az Ön kapcsolattartója.

Mennyit keresek?

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződések rendelkeznek a minimálbérről, amelyet általános érvényű bérminimumnak neveznek. A munkaerő-kölcsönzés esetében a minimálbér megegyezik a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződések legalacsonyabb bérszintjével, és minden Németországban dolgozó munkaerő-kölcsönzőre vonatkozik. Jelenleg (2025) ez bruttó 14,53 €/óra. Az Ön tényleges bére a bércsoportba sorolásból adódik. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben 9 bérkategória van. A besorolás az Ön munkakörétől függ.

Ezenkívül vannak túlóra-, vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai munkavégzésért járó pótlékok, valamint a kollektív szerződésben szabályozott esetleges ágazati pótlékok és a beosztással kapcsolatos pótlékok.

Hogyan működik a munkaidő-számla?

Munkaerő-kölcsönzés esetén általában 35 órás munkahétben állapodnak meg. Az Ön munkaideje azonban gyakran a munkavégzés helye szerinti vállalat műszakbeosztásától függ. Ha több vagy kevesebb órát dolgozik a szerződésében megállapítottnál, akkor a munkaidő-számlán plusz vagy mínusz órákat halmoz fel. A munkaidő-számlán plusz és mínusz órákat gyűjt, ha a szerződésben szereplőnél több vagy kevesebb órát dolgozik. A munkaidő-számlán megengedett plusz órák száma azonban korlátozott: 150 a DGB-iGZ és általában 200 a DGB-BAP kollektív szerződés szerint.

Ha a munkaidő-számláján túlórák vannak, kérheti azok szabadsággal történő kiegyenlítését (további szabadnapokat). 

Ha az iGZ kollektív szerződés vonatkozik Önre és a munkaidőszámláján több mint 70 túlóra van, akkor Ön kérheti az ezen túlmenő órák kifizetését. Ha Önre a BAP kollektív szerződés vonatkozik, akkor a munkaidő-számláján lévő, 105 túlórát meghaladó órák kifizetését kérheti.

Mi történik, ha nincs számomra munka?

Kölcsönzésmentes időszak alatt is jogosult a fizetésre!

Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani Önnek, akkor továbbra is a normál fizetését kell kapnia, amíg munkavégzésre kész. A munkáltató nem jegyezhet fel mínusz órákat a munkaidő-számlájára, illetve nem kényszerítheti Önt szabadság kivételére!

Nem ad okot a felmondásra, ha a munkavégzés helye szerinti üzemben már nincs munka az Ön számára. A munkaerő-kölcsönző cég köteles Önnek egy másik vállalatnál munkát keresni.

Fontos azonban, hogy figyelmesen olvassa el a munkaszerződését és az esetleges kiegészítő megállapodásokat, mivel a munkaerő-kölcsönző cégek gyakran követelik munkavállalóiktól, hogy a kölcsönzésmentes időszak alatt rendszeresen jelentkezzenek, például hogy minden reggel hívják fel a munkaerő-kölcsönző cég irodáját.