Deutscher Gewerkschaftsbund

Im Bauhauptgewerbe spielen die Tarifverträge zum Sozialkassenverfahren, die von SOKA-BAU umgesetzt werden, eine zentrale Rolle. Neben der Zuständigkeit für das Urlaubskassenverfahren, dem Verwalten von Arbeitszeitkonten, der überbetrieblichen Finanzierung der Berufsausbildung und der Altersversorgung hat SOKA-BAU auch eine wichtige Kontrollfunktion inne: Die Arbeitgeber müssen SOKA-BAU unter anderem monatlich die Löhne melden, die sie den Beschäftigten ausbezahlt haben. Für die Beratung von mobilen Beschäftigten im Baugewerbe ist eine Kenntnis der Arbeitsweise von SOKA-BAU daher zentral. Wie genau funktioniert das Urlaubskassenverfahren? Über welche Informationen zu den Beschäftigungsverhältnissen verfügt SOKA-BAU? Welche Besonderheiten gibt es bei entsandten Beschäftigten? Diese und andere Fragen wollen wir in der eintägigen Schulung bearbeiten.

Inhalte in Stichpunkten

• Arbeitsweise und Struktur von SOKA-BAU
• Tarifvertragliche Grundlagen von SOKA-BAU
• Urlaubskassenverfahren, sowohl für inländische Beschäftigte als auch für Entsandte
• Rente und Altersversorgung in der Bauwirtschaft
• Kommunikation zwischen Beratungsorganisationen und SOKA-BAU

Dein Vorteil/Nutzen

Im Seminar erhältst Du vertieftes Wissen über die Arbeitsweise von SOKA-BAU. Du übst anhand von praxisnahen Fallbeispielen ein, welche Rolle SOKA-BAU bei Beratungsfällen im Baugewerbe einnimmt.

Uhrzeiten

9:00 bis 17:00 Uhr (inklusive Mittagspause)

Referent*innen
Lisa Dornberger (SOKA-BAU)
Steffen Spengler (SOKA-BAU)
Nelli Hettich (IG BAU)  

Ergänzende Informationen

Für Teilnehmende stehen 20 Plätze zur Verfügung. Voraussetzung für eine Teilnahme ist die Anwesenheit während der gesamten Veranstaltungszeit. Das Seminar richtet sich an Beratende von Faire Mobilität, den Landesberatungsstellen und inhaltlich ähnlichen Beratungsstellen für mobile Beschäftigte aus Mittel- und Osteuropa.

Wir bitten um verbindliche Anmeldung bis spätestens 18. Oktober 2022 an Begoña Monz:
begona.monz@dgb-bildungswerk.de