Independent - doar pe hârtie?
Broschüre / Flyer17. iulie 2019
Descarcă fişierActivitatea independentă
- Persoanele fizice autorizate (Selbstständige ) sunt proprii lor șefi. Nu primesc instrucțiuni de la alții și decid singuri cum îndeplinesc o comandă acceptată.
- Persoanele fizice autorizate (Gewerbe) sunt plătiți pentru o muncă efectuată și nu pentru timpul muncit. Prețul unei munci îl negociează direct cu clientul.
- Persoanele fizice autorizate scriu chitanțe (Rechnung). Din venitul lor plătesc impozit pe venit, impozit pe cifra de afaceri, impozit de comerț precum și asigurări de sănătate, de pensii și de accident și contribuții pentru asociația profesională pentru asigurările sociale de accidente de muncă și boli profesionale (Berufsgenossenschaft). În cazul în care un liber profesionist nu este plătit pentru munca lui de către client, suportă singur pierderile.
- Persoanele fizice autorizate sau firmele lor răspund pentru o lucrare defectuoasă. Aceasta le poate costa, chiar și după ani, sume importante.
- Persoanele fizice autorizate nu primesc salariu în caz de îmbolnăvire sau pentru concedii. Ei decid singuri când doresc să își ia concediu și pentru cât timp.
- Persoanele fizice autorizate mențin un sediu (birou, depozit, etc.). Materialele de muncă și uneltele le cumpără ei și se ocupă și de transportul acestora.
Angajații
- Angajații au un angajator. Ei primesc instrucțiuni de la acesta și li se spune ce munci trebuie să execute, când și unde.
- Angajații primesc de la angajatorul lor un salariu pe oră fix. Începând din 1 ianuarie 2025 salariul minim pe economie este de 12,82 euro brut pe oră. Despre salariile minime puteți primi informații de la sindicatele germane, birourile de consiliere sau pe internet: www.mindestlohn.de
- Angajații sunt plătiți lunar și primesc de la angjatorii lor state de plată (fluturași de salariu). Angajatorul are responsabilitatea de a plăti taxele, impozitele și contribuțiile pentru casele de asigurări de sănătate și sociale. Angajații au dreptul la salariul lor, chiar și în cazul în care firma are pierderi.
- Angajații își primesc salariul și în cazul unor lucrări defectuase – cu excepția unor daune cauzate din neatenție majoră sau intenționat.
- Angajații au dreptul la salarizare în caz de boală, la concedii de odihnă garantate de lege și salarizare pe timpul concediului de odihnă. Angajații trebuie să își ia concediul cu acordul angajatorului.
- Angajații nu trebuie să cumpere materialele de muncă, uneltele sau să plătească pentru transportul acestora, toate acestea sunt obligațiile angajatorului.
Fiți atenți și informați-vă:
Dacă nu doriți să munciți ca persoană fizică autorizată (PFA) liber profesionist sau cu propria firmă, nu semnați un contract de honorariu sau antrepriză (Werkvertrag), niciun contract de de intreprindere, nicio înregistrare la Registrul de Comerț (Handelsregister) sau o înregistrare de PFA (Gewerbe Anmeldung). Nouă ne sunt cunoscute multe cazuri în care colegi si colege au fost înregistrați ca persoane fizice autorizate fără să-și dea seama. Prin asta au fost înșelați în drepturile lor de angajați.
Dacă autoriățile constată că dvs. lucrați ca liber profesionist fără să îndepliniți toate criteriile pentru o firmă proprie, veți fi încadrat retroactiv ca angajat. Angajatorul dvs. va trebui să vă plătească retroactiv contribuțiile la casele de asigurări sociale și taxele de venit. Și dvs. va trebui să plătiți partea dvs. la contribuțiile pentru asigurările sociale dar maxim pentru ultimele 3 luni. S-ar putea să fiți obligați să plătiți și o amendă. Angajatorul dvs. s-ar putea alege cu o amendă de până la 500.000 de euro.
Dacă aveți suspiciunea că ați fost trișat să lucrați ca PFA fără să îndepliniți de fapt condițiile pentru asta, apelați imediat la un sindicat german sau la unul din birourile de consiliere. Putem să vă dăm informații despre ce este de făcut.
Nu uitați: dacă cineva vă atrage fără voința dvs. într-o activitate de liber profesionist, acesta vrea să vă limiteze drepturile de muncitor.
Nu contează dacă lucrați ca PFA sau angajat – trebuie întotdeauna să vă notați zilnic timpurile de lucru (orele, pauzele și orele suplimentare).
Dacă vă faceți grij din cauza plății adunați mai multe informații despre activitatea dvs:
- Numele și adresa firmei unde ați lucrat și persoana responsabilă care v-a dat instrucțiuni
- Adresa exactă unde ați executat munca
- Numele și adresa firmelor care lucrează la această adresă
- Adresa unde ați fost cazat
- Fotografii ale locului de cazare și muncă
- Nume, adresă și numere de telefon de la colegi
- Contractul dvs. de muncă (sau copiile acestuia) și alte documente care țin
de contractul dvs. de muncă
Versiunea: martie 2025
Subiecte și probleme frecvente
Aici veți găsi informații importante despre drepturile dumneavoastră la locul de muncă
Consultanță privind dreptul muncii - gratuită și anonimă în toată Germania
Vă putem oferi informații și consiliere cu privire la aspecte legate de dreptul muncii în limba dumneavoastră maternă.
Adrese importante în alte țări
De asemenea, lucrăm împreună cu rețeaua noastră de parteneri din străinătate și vă putem consilia.
Cerere de consultanță
Scrieți-ne un e-mail sau sunați-ne pentru a aranja o întâlnire.