Drepturile dvs. în sectorul agricol în Germania

Salariul pe care îl meritaţi!

În Germania există un salariu minim obligatoriu. Acesta este de 12,82 euro brut pe oră, începând din luna ianuarie 2025. Acest salariu minim este valabil pentru toţi cei care lucrează în agricultură în Germania.

Munca poate fi plătită în acord (după cantitatea recoltată). Salariul brut nu poate fi însă în niciun caz mai mic de 12,82 euro pe oră. Prin salariu brut se înţelege acel salariu din care se reţin anumite sume (cotizaţii, impozite etc.) şi din care rezultă apoi salariul net, primit „în mână”.

Cheltuielile şi alte reţineri din salariu

• Cazarea:
  Patronul are voie să vă reţină din salariu cheltuielile pentru cazare. Patronul trebuie însă să vă informeze în scris despre aceste cheltuieli, înainte de a vă începe activitatea, sau va trebui să semnați un contract de închiriere, în care sunt specificate cheltuielile de cazare. Dacă aveți un salariu lunar mai mic de 1500 euro, patronul nu are voie să vă reţină aceste cheltuieli direct din salariu.
• Mâncarea:
  Patronul nu are voie să vă reţină din salariu cheltuielile mesei, decât în cazul în care v-a informat în scris înainte de a vă începe activitatea la firmă. Dacă aveți un salariu lunar mai mic de 1500 euro, patronul nu are voie să vă reţină aceste cheltuieli direct din salariu.
• Impozitul pe salariu:
  Salariile se impozitează în Germania. Impozitul respectiv se reţine direct din salariu.
• Taxa de intermediere:
  Dacă ați fost angajat/ă pe o perioadă scurtă, patronul nu are voie să vă reţină din salariu nicio sumă pentru intermedierea locului de muncă.
• Echipamentul de lucru:
  Patronul este obligat să vă asigure gratuit uneltele (sape, lădiţe, folii etc.) şi echipamentul individual de protecţie necesar. Din acesta fac parte mănuşile de lucru şi echipamentul de protecţie împotriva soarelui şi ploii. În plus, fermierul trebuie să vă asigure suficientă apă de băut în zilele în care se lucrează pe căldură mare.

Când se plăteşte salariul?

Angajatorul trebuie să vă dea un stat de plată. Salariile se plătesc cel târziu la sfârşitul lunii următoare celei în care ați prestat munca. Toate orele de muncă prestate trebuie plătite. În spaţiul de cazare aveți dreptul la o casetă/seif pentru păstrarea banilor şi a altor lucruri de valoare.

Dacă ați stabilit cu angajatorul să vă plătească salariul în întregime la sfârşitul sezonului, cere-i un stat de plată parţial în fiecare săptămână sau cel târziu la sfârşitul lunii lucrate. Verificați dacă datele corespund cu propriile dvs. notiţe.

N-ai primit salariul? Acţionați imediat!

Angajatorul dvs. nu vă plătește nimic sau vă plătește prea puțin? Atunci vă puteți revendica salariul. Aveți întotdeauna dreptul la salariu, chiar și după concediere și chiar și fără un contract de muncă scris. Dați-ne un telefon!

Notaţi-vă timpul lucrat!

Dacă nu ați primit salariul, trebuie să dovediți cât ați lucrat efectiv şi ce salariu vi se cuvine. Notează-ţi în fiecare zi de lucru următoarele:

• La ce oră ai început şi la ce oră ați terminat lucrul.
• Cât au durat pauzele. Pauzele nu se consideră timp de lucru.
• Dacă plata se face în acord: notați zilnic câte lădiţe ați predat, sau ce cantitate ai recoltat.
• Locurile de muncă.

Cereți cuiva să vă semneze aceste notiţe, dacă poate confirma că ați prestat această muncă.

Orele suplimentare

Timpul de lucru regulamentar în agricultură este de 48 de ore pe săptămână şi şase zile. Legea prevede un repaus de 11 ore între două schimburi. Până în limita unui timp de lucru de 10 ore pe zi se pot presta şi ore suplimentare. Orele suplimentare trebuie plătite. Timpul necesar deplasării de la o parcelă la alta se consideră timp de lucru şi trebuie plătit ca atare.

Concediul

La 12 zile lucrate aveți dreptul la o zi de concediu. Concediul de odihnă se poate lua pe durata şederii în Germania sau la sfârşitul acesteia. Cererea de concediu se depune la patron. Dacă nu vi se aprobă concediul, patronul este obligat să vă plătească la sfârşitul activităţii pe lângă salariu şi zilele de concediu.

Contractul de muncă

Pentru cazul în care va fi nevoie să dați în judecată angajatorul, ar fi bine să aveți un contract de muncă în scris. Cere-i patronului să vă dea un contract de muncă în scris, în care să fie notate cele mai importante condiţii de muncă. Patronul va trebui cel puţin să vă informeze în scris la începutul activităţii câte ore pe săptămână veți lucra şi cât timp va dura contractul de muncă. În cazul în care patronul vă va reţine din salariu cheltuielile de cazare şi masă, va trebui să vă informeze în scris despre aceste reţineri. 

Verificați dacă patronul a semnat contractul de muncă.

Important: 

• Nu semnați documentele pe care nu le înţelegeți.
• Nu semna în alb pe diverse acte, chitanţe sau alte hârtii.
• Fotografiază toate documentele pe care le semnezi şi cere să ţi se dea o copie.

Rezilierea contractului

Decizia de concediere se poate trimite numai în scris. Dacă patronul nu v-a comunicat decât verbal, decizia nu e valabilă. Termenul de preaviz este prevăzut în contractul de muncă. Acest termen s-ar putea să fie foarte scurt. Decizia de concediere trebuie semnată doar de patron, nu şi de către dvs. 

Dacă nu sunteți de acord cu decizia de concediere, luați imediat legătura cu noi. Cereți în scris (de ex: prin SMS sau WhatsApp) patronului să vă lase să lucrați în continuare. După ce ați primit decizia de concediere aveți la dispoziţie doar trei săptămâni pentru a depune contestaţie.

Cazarea

Aveți dreptul la un spaţiu de cazare adecvat: 

• Minim 6 metri pătraţi rezervaţi personal pe persoană în dormitor
• Un dulap cu cheie pentru păstrarea hainelor, rufelor şi a lucrurilor de valoare
• Un scaun şi o masă
• Un număr adecvat de WC-uri şi duşuri

În cazul în care condiţiile de masă şi cazare sunt mai proaste decât cele promise, faceți câteva poze! Aceste poze le vei putea folosi mai târziu ca dovezi. Dacă ați fost concediat şi vi s-a spus că trebuie să evacuați imediat locuinţa închiriată, luați urgent legătura cu noi. În mod normal, nu vă poate obliga nimeni să evacuați de azi pe mâine locuinţa închiriată.

Asigurarea de sănătate

În cazul în care aveți un contract de muncă în Germania pe o perioadă de peste 70 de zile, patronul trebuie să vă înscrie la asigurarea de sănătate şi la asigurările sociale. Din acest moment veți fi asigurat medical în Germania. Cereți patronului dovada  faptului că sunteți asigurat.

În cazul în care aveți un contract de muncă în Germania pe o perioadă mai mică de 70 de zile, patronul va verifica înainte de a începe activitatea dacă trebuie să vă asigure medical, sau nu.

• Dacă sunteți asigurat medical în ţară, va trebui să prezentaţi dovada corespunzătoare.
• Dacă nu sunteți asigurat medical în ţară, patronul va trebui să vă asigure în Germania. Înainte de a vă începe activitatea cereți patronului o dovadă că sunteți asigurat. Patronul suportă de obicei şi cheltuielile cu asigurarea lucrătorilor. Dacă nu, va trebui să stabilească cu dvs. de la bun început acest lucru. 

Înainte de a vă începe activitatea cereți patronului o dovadă a asigurării medicale, document de care aveți nevoie dacă trebuie să mergeți la un medic. Dacă ați primit de la un medic o adeverinţă de concediu medical şi aveți deja o vechime de peste patru săptămâni în firmă, patronul va fi obligat să vă plătească şi în zilele în care nu lucrați.

Sindicatul IG BAU -aderați la o comunitate puternică

Sindicatele luptă pentru drepturile salariaţilor. Sindicatul vă ajută dacă ai conflicte şi probleme cu patronul.

Dacă lucrați în agricultură şi doriți să vă înscrieți la un sindicat din Germania, adresați-vă Sindicatului lucrătorilor din construcţii-agricultură-mediu IG BAU(Industriegewerkschaft Bauen–Agrar–Umwelt - IG BAU). Patronul nu află nimic dacă vă înscrieți într-un sindicat. 

Pentru alte informaţii vedeți aici: 

+49 0391 4085 107 (telefon gratuit în limba română)

E-mail mobil@igbau.de

www.igbau.de/Jahresmitgliedschaft.html