Deutscher Gewerkschaftsbund

Informații despre coronavirus și dreptul muncii (Rumänisch)

Virus corona informațional

Faire Mobilität

1. Când am voie să stau acasă?

Nu există un răspuns clar.

Nu aveți voie să stați acasă doar din teamă să nu vă infectați. Angajatorul poate să reacționeze cu o avertizare sau după caz cu o concediere.

Dacă s-a dovedit că ați intrat în contact cu o persoană care deja s-a infectat cu coronavirusul, vă este recomandat să clarificați dacă trebuie să intrați în carantină. În cazul în care nu mai puteți merge la muncă pentru că trebuie clarificat dacă ați fost infectat cu acest virus, să nu uitați să anunțați angajatorul cât mai repede posibil și să prezentați o adeverință de la medic. Pentru binele dvs. nu încălcați această regulă. În caz de carantină sunteți obligat să stați acasă și angajatorul trebuie să plătească salariul în continuare.

Regulă generală: Când vă îmbolnăviți – indiferent dacă ați fost infectat cu coronavirus sau suferiți de alte boli – trebuie să trimiteți angajatorului și casei de sănătate scutirea medicală de la medic. Pe timp de boală aveți dreptul la continuarea plății salariului normal de către angajator timp de șase săptămâni.

Din cauza situației actuale, s-a hotărât că, până la 23 iunie 2020, se poate obține un certificat de incapacitate de muncă (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) de maximum 14 zile, fără a merge la medic, fiind suficientă o conversație telefonică cu medicul. Certificatul de incapacitate de muncă va fi trimis acasă prin poștă.

Această regulă este valabilă doar pentru:

  • Pacienții cu boli ale căilor respiratorii superioare care prezintă simptome ușoare
  • Pacienții cu afecțiuni ale căilor respiratorii superiore, care au simptome ușoare și sunt, de asemenea, suspectați că sunt infectați cu virusul

2. Ce trebuie să faceți dacă v-ați infectat cu coronavirus?

În cazul în care v-ați infectat cu coronavirus trebuie să anunțați cât mai repede angajatorul și să-i comunicați perioada pentru care ați primit scutirea medicală de la medic.

Pentru a preveni răspândirea virusului vă recomandăm să vă informați și colegii și colegele cât mai repede posibil despre faptul că v-ați infectat cu coronavirus.

3. Ce se întâmplă dacă există o persoană infectată în firma mea?

Chiar și în acest caz, nu aveţi voie să staţi acasă. Dacă ați avut contact apropiat cu persoana infectată, Autoritatea de Sănătate Publică (Gesundheitsamt) vă va contacta și vă va trimite în carantină. Veți primi în continuare salariul (conform § 616 BGB sau § 56 IfSG).

4. Sunt obligat să mă duc în deplasare într-o regiune cu o răspândire ridicată de coronavirus?

Obligațiile unui contract de muncă includ de regulă și deplasările. Dacă riscul de infecție este constatat de autoritățile germane (Gesundheitsamt - direcția de sănătate publică, Landratsamt - Instituția Prefectului, poliție sau altele), atunci nu trebuie să călătoriți în aceste regiuni.

Aici găsiți pagina web a Institutului Robert-Koch cu indicații actuale despre regiunile cu un risc ridicat de infecție cu coronavirus (https://www.rki.de/DE/Content/InfAZ/N/Neuartiges_Coronavirus/Risikogebiete.html).

5. Ce se întâmplă dacă firma suferă de pe urma epidemiei și nu vă mai poate da de muncă?

Angajatorul poate depune o cerere de indemnizație pentru şomaj tehnic (Kurzarbeitergeld). Angajatorul primește un sprijin financiar de la Agenția naţională pentru ocuparea forței de muncă (Arbeitsagentur) pentru salariile angajaților. Această indemnizație reprezintă 60% din salariul net, iar dacă aveți cel puțin un copil, indemnizația ajunge la 67% din salariul net.

Dacă angajatorul vă trimite acasă, trebuie să țineți minte că este obligat să vă plătească mai departe salariul. Vă recomandăm să cereți angajatorului să vă confirme în scris că vă trimite acasă sau dacă acesta refuză să vă ofere un document scris, încercați să nu vorbiți cu el despre aceasta fără a vă asigura că aveți pe cineva ca martor la discuție.

Angajatorul nu are voie să vă oblige să luați zile libere ca să epuizați orele suplimentare. Fără acordul dvs. nu poate face aceasta.

Dacă angajatorul decide să închidă firma preventiv, acesta este obligat să plătească mai departe salariul dvs. pentru această perioadă.

Atenție! Nu semnați niciun document pe care-l primiți de la angajator din cauza epidemiei de coronavirus. Este posibil ca dvs. să semnați în neștiință de cauză modificarea, rezilierea contractului sau chiar concedierea. Semnătura dvs. poate avea consecințe foarte grave și ireversibile.

6. Pot câştiga suplimentar de la un Minijob în timp ce beneficiez de şomaj tehnic (Kurzarbeitergeld KUG)?

Da, însă valoarea indemnizaţiei de şomaj tehnic depinde de când ați început Minijobul.

Începerea unui Minijob în timpul şomajului tehnic: Dacă ați început Minijobul în același timp sau după şomajul tehnic, salariul de la Minijob se ia în considerare la calcularea indemnizaţiei. Să spunem că dvs. câștigați în mod normal 2400 EUR brut. Aţi intrat în şomaj tehnic și primiți acum 1.000 EUR salariu brut de la angajator. Pentru diferența de 1400 EUR primiţi o indemnizație de şomaj tehnic de 60% (sau 67% dacă aveţi copii).

În cazul în care aveţi un Minijob de 450 EUR, diferenţa este de 950 EUR (1400-450=950) şi din această sumă se calculează valoarea indemnizaţiei de şomaj (deci 60 sau 67% din 950 EUR).

Venitul obţinut din Minijob nu influenţează valoarea indemnizaţiei de şomaj tehnic, indiferent dacă prestaţi orele de muncă în aceleaşi zile lucrătoare ca şi la locul iniţial de muncă.

Regula de mai sus se aplică în mod egal veniturilor din activități independente sau activităților de tip Minijob.

Începerea activității de minijob înainte de intrarea în Kurzarbeitergeld: dacă ați avut un Minijob înainte de introducerea şomajului tehnic în firma dvs., atunci venitul câștigat nu se ia în considerare și nu afectează cu nimic valoarea indemnizației de şomaj tehnic (Kurzarbeitergeld).

Atenție: începând cu 27 martie 2020, se aplică următoarele excepții: dacă Minijobul este într-un domeniu relevant pentru sistem (de exemplu, asistența medicală în spitale și farmacii, agricultura și aprovizionarea cu alimente), salariul câștigat nu intră în calculul indemnizației de şomaj tehnic (Kurzarbeitergeld), atâta vreme cât veniturile totale rezultate din salariul normal, şomajul tehnic și câștigurile suplimentare nu depășeșc salariul brut de bază. Nu uitați că trebuie să informați imediat angajatorul dacă doriți să vă mai luați un loc de muncă, fie el doar Minijob. Angajatorul are dreptul să vă interzică o astfel de activitate pe lângă locul de muncă normal dacă, de exemplu, îi faceți concurență la firmă prin Minijob.

7. Ce fac dacă nu mai pot să ajung la muncă?

Practic, ca angajat trebuie să vă asumați riscul de a ajunge la locul de muncă. Dacă nu vă prezentați la locul de muncă, angajatorul vă poate avertiza sau chiar vă poate concedia și, desigur, nu este obligat să vă plătească pentru perioada aceasta Dacă angajatorul a decis să vă concedieze, vă recomandăm să faceţi o plângere împotriva concedierii la Tribunalul Muncii (vedeți și informațiile din capitolul: ați fost concediat și ați semnat un document pe care nu l-ați înțeles?). Dacă nu beneficiați de protecție împotriva concedierii, pe care o aveți doar dacă lucrați în firmă mai mult de 6 luni și firma are peste 10 locuri de muncă cu normă întreagă, dvs. nu veți putea lua prea multe măsuri.

În aceată situaţie este recomandabil să luaţi legătura direct cu un centru de consiliere sau cu un avocat.

În orice caz: să nu uitați să vă anunțați angajatorul că nu puteți ajunge la locul de muncă!

8. Ați fost concediat și ați semnat un document pe care nu l-ați înțeles?

Vă puteți opune unei concedieri nejustificate sau eronate chiar dacă a avut loc pe cale verbală. Pentru aceasta este necesar să intentați plângere la Tribunalul pentru Litigii de Muncă (Arbeitsgericht). Pentru aceasta aveți însă timp doar 3 săptămâni de la data primirii deciziei de concediere!

Dacă doriți să faceți demersuri împotriva unei concedieri, aveți 3 săptămâni după ce ați primit concedierea în formă scrisă pentru a formula o plângere împotriva acesteia. Aici găsiți un model de plângere împotriva concedierii.

 

Informații mai detaliate puteți găsi aici: Concediere - Reacționați imediat!

În cazul în care ați semnat ceva ce nu ați înțeles sau ați primit concedierea adresați-vă imediat sindicatului, unui avocat sau unui centru de consiliere.

Dacă nu puteți suporta costurile asistenței juridice puteți depune cerere la Judecătorie (Amtsgericht) pentru ajutorul de consiliere juridică (Beratungsschein).

Dacă ați fost concediat și doriți să rămâneți în Germania trebuie să vă înregistrați imediat (în termen de 3 zile!) ca șomer (Arbeitslosmeldung) la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (Agentur für Arbeit) pentru a vă asigura dreptul la somaj. În prezent, înregistrarea se poate face telefonic sau online, fără a mai fi nevoie să mergeți personal la sediul agenției. (https://www.arbeitsagentur.de/eservices)

9. Locuința unde aveți domiciliul aparține angajatorului. Sunteți obligat să părăsiți locuința dacă ați fost dat afară din firmă?

Nu! Puteți fi evacuat din locuința primită de dvs. de la angajator numai dacă există o hotărâre judecătorească. În prezent, se aplică restricții de călătorie. În niciun caz nu trebuie să vă mutați voluntar din locuință, deoarece veți rămâne fără adăpost și nu veți mai avea dreptul să vă întoarceți. Acest lucru se aplică și dacă aveți un contract verbal de închiriere. Dacă vă forțează să părăsiți locuința, contactați un centru de consiliere sau poliția!

10. Firma unde lucrați a fost închisă temporar de către autorități. Cine vă plăteşte salariul?

Practic, chiar și în această situație, firma este obligată să vă plătească salariul. Acest lucru este valabil și legal, indiferent pentru cât timp este obligată firma dvs. să-și întrerupă activitatea.

11. Ce se întâmplă dacă din cauza coronavirusului se închide grădinița sau școala copi-lului dvs.? Puteți să stați acasă și să primiți mai departe salariul?

În mod normal angajații sunt obligați să facă tot posibilul să găsească o soluție pentru îngrijirea copiilor rămași acasă. Problematic este mai ales atunci când este vorba despre copiii mici pentru că nu este chiar așa de ușor de găsit o soluție. De aceea este important să vorbiți din timp cu angajatorul și să găsiți împreună o soluție. Dacă nu ați găsit o soluție, atunci aveți voie să rămâneți acasă, deoarece nu aveți cum să mergeți la muncă.

În aceste cazuri, începând cu 30 martie 2020, puteți primi o compensație pentru pierderea salariului dacă aveţi în grijă copii sub vârsta de 12 ani (inclusiv copii adoptivi). Beneficiaţi de această compensaţie doar dacă nu aţi găsit pe nimeni (de exemplu, nici celălalt parinte nu poate şi nici la îngrijirea de urgență în grădinițele speciale nu aţi primit loc). Grupurile de risc, cum ar fi de exemplu bunicii copilului, nu trebuie să fie implicați în găsirea unei soluții de îngrijire a copiilor, având ei înșiși nevoie de protecție.

Alte condiţii sunt să consumaţi mai întâi orele suplimentare şi să nu beneficiaţi de şomajul tehnic. 

De această compensaţie puteţi beneficia până la maxim 6 săptămâni şi reprezintă 67 la sută din venitul net, dar nu mai mult de 2.016 EUR pe lună. Plata se face de către angajator, care poate depune o cerere de rambursare la stat.

Această compensaţie este valabilă până lasfârşitul anului 2020 şi nu include perioada vacanţelor şcolare, în care grădiniţa sau şcoala ar fi oricum închise.

Dacă se îmbolnăvește copilul, intră în vigoare următoarea regulă: ca angajați aveți dreptul să rămâneți acasă și să primiți concediu de boală pentru copil. Legea permite până la 10 zile pentru un copil în anul calendaristic, iar părinții singuri au dreptul până la 20 de zile.

12. Ce măsuri de precauție trebuie luate de către angajatorul dvs. ca să vă protejeze de coronavirus?

Angajatorul are obligația legală să protejeze sănătatea angajaților. De exemplu trebuie să pună la dispoziție produse de dezinfectare atunci când în mod normal aveți contact cu clienții. Firma trebuie să vă facă protecția muncii privind regulamentele de igienă și să impună standarde igienice care să vă protejeze în caz de pericol de infecție.

Link-uri utile:

INFORMAȚII ACTUALE DESPRE VIRUSUL CORONA

https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-ro/informații-coronavirus

https://www.integrationsbeauftragte.de/ib-de/amt-und-person/informationen-zum-coronavirus

Informații de la Confederația Sindicală Germană (DGB)

https://www.dgb.de/themen/++co++fdb5ec24-5946-11ea-8e68-52540088cada

Informații de la Ministerul Federal al Sănătății din Germania (în limba germană, engleză, rusă, turcă)

https://www.bundesgesundheitsministerium.de/coronavirus.html

Informații despre situația națională și internațională a epidemiei cu coronavirus (în limba germană)

https://www.tagesschau.de/ausland/coronavirus-karte-101.html


Nach oben

Hotline

Hotline Coronavirus Arbeitsrecht Bulgarisch
Faire Mobilität

Hotline Coronavirus Arbeitsrecht Bosnisch Kroatisch Serbisch
Faire Mobilität

Hotline Coronavirus und Arbeitsecht Polnisch
Faire Mobilität

Hotline Coronavirus Arbeitsrecht Rumänisch
Faire Mobilität

Hotline Coronavirus Arbeitsrecht Ungarisch
Faire Mobilität

Faire Mobilität-Publikationen

Hier bestellen Sie Flyer und Broschüren:

Faire Mobilität, Kapweg 4, 13405 Berlin
Ansprechpartner Franzisca Pegelow
E-Mail mobilitaet@dgb.de
Telefon (+49) 030 – 21 240 541

Unsere Publikationen erhalten Sie auch in den Beratungsstellen für mobile Beschäftigte.

Glossar

Begriffe der Arbeitswelt kurz erklärt

Bitte wählen Sie einen Buchstaben:

 A   B   C   D   E   F   G   H   I   J   K    L   M 

 N   O   P   Q   R   S   T   U   V   W   X   Y   Z