Faire Mobilität
Erre a kérdésre nincs egyszerű válasz.
Nem szabad azonban önállóan úgy döntenie, hogy a koronavírustól való félelme miatt nem megy többet dolgozni. A munkáltató ebben az esetben figyelmeztetéssel élhet és el is bocsáthatja.
Ha kapcsolatba lépett egy fertőzött személlyel, a lehető leghamarabb tisztázza, szükséges-e karanténba mennie. Ha felmerül a gyanu, hogy koronavírussal fertőzött, és ennek orvosi tisztázása érdekében távol kell maradnia a munkahelyétől, akkor erről haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, és munkaképtelenségről szóló igazolást is be kell mutatnia. A kezelő orvos minden koronavírussal fertőzött személyt jelent az egészségügyi hivatalnak, ez előírás. Karantén esetén otthon kell maradnia, és a bérét a munkáltatónak kell tovább fizetnie.
Alapvetően, ha beteg és emiatt munkaképtelen - akár koronavírus, akár valami más miatt -, akkor az orvostól kap munkaképtelenségi igazolást, amelyet azonnal el kell küldenie a munkáltatónak és az egészségbiztosítónak. Ön továbbra is megkapja a munkabérét.
A jelenlegi helyzet miatt, 2020. június 23-ig Ön jogosult a háziorvossal folytatott telefonos beszélgetés alapján akár 14 napra munkaképtelenségrül szóló igazolást kapni. A munkaképtelenségről szóló igazolást Önnek postai úton küldik meg.
Ez azonban csak a következőkre vonatkozik:
Ha koronavírussal fertőzött, akkor haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót a munkaképtelenségéről, és a betegség várható időtartamát egy munkaképtelenségről szóló igazolással kell a munkáltató és a betegbiztosító felé igazolnia.
A vírus terjedésének csökkentése érdekében jó lenne, ha tájékoztatná a munkáltatót és a kollégáit is a fertőzésről.
Ön még ekkor sem maradhat otthon. Ha szorosabb kapcsolatban volt az adott személlyel, az egészségügyi hivatal felveszi Önnel a kapcsolatot, és karanténba küldi. Ön azonban továbbra is megkapja a munkabérét (a BGB 616. §-a vagy az IfSG 56. §-a szerint).
A munkavégzési kötelessége alapvetően az üzleti utakra is kiterjed.
Ha azonban a megfertőződés kockázatát egy régió hatóságai (egészségügyi hivatal, kerületi hivatal, rendőrség vagy mások) hivatalosan megállapították, akkor nem kell utaznia ezekbe a régiókba.
A Robert Koch Intézet weboldalán megtalálja az ilyen fertőzött, kockázati területek aktuális leírását: (https://www.rki.de/DE/Content/InfAZ/N/Neuartiges_Coronavirus/Risikogebiete.html).
A munkáltatók a Munkaügyi Hivataltól ún. csökkentett munkaidő esetén járó ellátást (Kurzarbeitergeld) igényelhetnek. A munkáltató kompenzációs kifizetést kap az államtól azon alkalmazottai után, akik a kevesebb megrendelés miatt csökkentett munkaidőben dolgoznak, melyet aztán az Ön számára ki kell fizetnie. Ez a kompenzáció a kiesett nettó bér 60% -át teszi ki. Ha legalább egy gyermeke van, akkor a kiesett nettó bér 67% -át kapja.
Ha a munkáltató Önt haza küldi, akkor továbbra is jogosult a munkabérére. Kérje meg a munkáltatót, hogy írásban erősítse meg, hogy haza kell mennie, vagy győződjön meg arról, hogy a munkáltatóval folytatott megbeszélésre tanu jelenlétében kerül sor.
Ha Önt a munkáltató mentesíti a munkavégzése alól,a munkaidőszámlákat nem használhatja fel egyoldalúan. Ehhez minden esetben az Ön jóváhagyása szükséges.
Ha a munkáltató óvintézkedésként úgy dönt, hogy az üzemet/a céget bezárja, akkor is tovább kell fizetnie kell a munkabérét a bezárás ideje alatt.
FIGYELEM! Ne írjon alá olyan papírokat, amelyeket a munkáltató a korona válság miatt ad Önnek. Lehetséges, hogy ezek felmondást, közös megegyezéses felmondást vagy módosító megállapodást tartalmaznak, amely negatív következményekkel járhat az Ön számára.
Az, hogy a mellékállásbólszármazó kiegészítő jövedelem hatással van-e a csökkentett munkaidő után járó juttatás összegére, nagymértékben függ a mellékállás megkezdésének időpontjától.
Ön a mellékállást a a csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) alatt kezdte el: Ha Ön a mellékállást a csökkentett munakidőre járó juttatással egy időben vagy annak kezdete után kezdte el, akkor annak összegét figyelembe veszik a csökkentett munkaidőre járó juttatás kiszámításakor. Például általában bruttó 2400 EUR-t kap (cél jutattás). A csökkentett munkaidő miatt azonban kevesebb óraszámban dolgozik, és csak 1000 euró bruttó bért kap a munkáltatótól (tényleges juttatás). Az 1000 és 2400 euró közötti különbség, vagyis bruttó 1400 eurónak először ki kell számolnia a nettó összegét, és a csökkentett munkaidő esetén ennek kapja meg a 60 vagy 67 százalékát. Amennyiben ezen felül mellékállásban dolgozik, amiért pl. 450 eurót kap, akkor az a bérkülönbség, amely után a csökkentett munkaidőre járó juttatás t kapja, bruttó 950 euróra csökken.
A mellékállásból származó javadalmazás figyelembevétele szempontjából nem számít, hogy ezt ténylegesen a fő munkahelyen munkával töltött napon vagy a csökkentett munkaidő miatt kiesett munkanapon érte el. Az sem számít, hogy ez egy társadalombiztosítási kötelezettség alá eső foglalkoztatás vagy mini job. A szabályozás egyaránt vonatkozik az önálló vállalkozásból vagy segítő tevékenységből származó jövedelemre.
Kivétel: 2020. március 27-től a következő alkalmazandó: Ha a részmunkaidős foglalkoztatása rendszerszintű szempontból releváns területhez tartozik (például egészségügyi ellátás, amely kórházakkal vagy gyógyszertárakkal kapcsolatos, mezőgazdaság vagy élelmiszerellátás), a keresett bért nem kell beleszámítani a csökkentett munkaidő után nyújtott támogatásba, feltéve, hogy az így elért teljes jövedelem, amely a keresett jövedelemből, a csökkentett munkaidő után járó juttatásból és a kiegészítő jövedelemből tevődik össze, nem haladja meg a szokásos bruttó jövedelmet (céljuttatás). Önnek azonnal értesítenie kell a munkáltatóját, ha mellékállást szeretne vállalni vagy fog vállalni. A munkáltató megtilthatja a mellékállást, ha például olyan tevékenységről van szó, amely a munkáltató tevékenységével versenyben van.
Ön a mellékállást a csökkentett munkaidőben történő munkavégzés (Kurzarbeit) előtt kezdte el: Azt a mellékállást, amelyet már korábban elkezdtek, és amelyet csak "folytatnak", a csökkentett munkaidő után járó juttatás számításánál nem vesznek figyelembe. Azokra a munkavállalókra, akik már a csökkentett munkaidő megkezdése előtt mini job keretében vagy egy társadalombiztosítási kötelezettség alá eső foglalkoztatás keretében dolgoztak, a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás utáni juttatás (Kurzarbeitergeld) kiszámításakor és kérelmezésekor semmiféle eltérő szabály nem vonatkozik.
Az út kockázatát alapvetően Ön viseli. Ha Ön nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltató figyelmeztetheti vagy elbocsáthatja, és természetesen Ön nem fog fizetést kapni. Azt, hogy ilyen esetben egy felmondás jogszerű- e, bíróságnak kell felülbírálnia. Önnek a felmondást keresettel kell megtámadni a bíróság előtt (lásd az 8. fejezetet: A munkáltató elbocsátotta Önt – Ön aláírt egy dokumentumot, amelyet nem értett meg). A felmondási védelem nélkül - amely csak akkor áll fenn, ha 6 hónapnál hosszabb ideje dolgozik a munkáltatónál, ahol több mint 10 főt foglalkoztatnak teljes munkaidőben - keresetet indítania problematikus lesz.
Feltétlenül vegye fel a kapcsolatot egy tanácsadó központtal vagy kérjen ügyvédtől jogi tanácsot. Önnek azonban minden esetben értesítenie kell a munkáltatót, hogy nem tud megjelenni a munkahelyén.
Ellenőriztesse, hogy az Ön felmondása törvényes-e. Ön felléphet egy indokolatlan vagy jogtalan felmondás ellen, ideértve a szóbeli vagy azonnali hatályú felmondást is. A munkaügyi bíróságon keresetet nyújthat be, a felmondás kézhezvételétől számítva azonban csak 3 hét áll rendelkezésére!
Itt található egy minta egy ilyen keresethez, amelyet a 3 hetes határidő betartása érdekében a helyi munkaügyi bíróság jogi irodájában nyújthat be.
A felmondással kapcsolatban további információkat itt találhat: https://www.fair-arbeiten.eu/hu/.
Függetlenül attól, hogy felmondást kapott e, vagy a munkáltató által Ön elé tett dokumentumot írt alá, azonnal vegye fel a kapcsolatot egy ügyvédi irodával, a szakszervezettel vagy egy tanácsadó központtal.
Ha keveset keres, akkor a helyi bíróságnál ún. tanácsadáshoz szükséges igazolást (Beratungshilfeschein) kérhet, amelynek segítségével felkereshet egy ügyvédet.
Önnek azonnal álláskeresőnek kell jelentkeznie a Munkaügyi Hivatalnál vagy a JobCenternél! A jelenlegi helyzet miatt ezt telefonon vagy az interneten is megteheti, személyes találkozó nélkül! (https://www.arbeitsagentur.de/eservices)
Nem! Csak akkor lehet kilakoltatni Önt lakásából, ha bírósági határozat van erről. Azonkívül jelenleg utazási korlátozások vannak érvényben. Semmilyen körülmények között nem szabad önként elköltöznie a szállásról, mivel hajléktalan lesz, és nem lesz visszatérési joga. Ez akkor is érvényes, ha csak szóbeli bérleti szerződéssel rendelkezik. Ha nyomás alá kerül, forduljon tanácsadó központhoz vagy a rendőrséghez!
Alapvetően Ön továbbra is megkapja a fizetését, ha a munkáltató nem tud Önnek munkát biztosítani. A jelenlegi jogi értelmezés szerint ez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkahelyét az illetékes hatóság bezárja.
Meg kell vizsgálnia, hogy van-e lehetősége a gyermekek felügyeletét másképp megoldani, akár a családon kívüli más személy segítségével. Ez kisgyermekek esetében gyakran nehéz. A lehető leghamarabb beszéljen a munkáltatóval, és együtt mérlegeljék, hogy lehetséges-e az otthonról dolgozás. Amennyiben ez nem lehetséges, és valóban nem tudja a gyermek felügyeletét máshogy megoldani, akkor otthon maradhat, mert a munkavégzés méltánytalan terhet ró Önre.
Ebben az esetekben a 12 éves kor alatti gyermekek (ideértve a nevelt gyermekeket is) gondozása miatti bevételkiesés okán 2020. március 30. óta kompenzációra jogosult, a gyermek felügyelet miatt kiesett jövedelme után. Ennek előfeltétel az, hogy a felügyeletet semmilyen más ésszerű módon (például a másik szülő útján, vagy intézmény által biztosított felügyelettel) nem tudja megoldani. Olyan kockázati csoportot, mint pl. a gyermek nagyszüleit nem köteles bevonni.
Ahhoz, hogy a gyermekfelügyelet miatt a munkahelyétől távol maradjon, az összes többi lehetőséget ki kell merítenie így pl. az összegyűjtött túlórák leépítésének elsőbbsége van. A csökkentett munkaidő után járó juttatások szintén prioritást élveznek. Egyébként Ön legfeljebb hat hétre kaphat kompenzációt, azaz a nettó jövedelmének 67% -át, de legfeljebb havi 2,016 eurót. A kifizetést a munkáltató teljesíti, aki visszatérítési kérelmet nyújthat be a felelős állami hatósághoz. A rendelkezés nem vonatkozik azokra az időszakokra, amikor az intézmény az iskolai szünidő miatt egyébként bezárásra kerül, és 2020 végéig korlátozott.
Ha a gyermeke megbetegszik, akkor a szokásos szabályokat kell alkalmazni: a munkavállalók a gyermek betegsége miatt szabadságot vehetnek igénybe. A betegbiztosítási ellátást az egészségbiztosító társaság fizeti ki 10 napig, az egyedülálló szülők számára 20 napig.
Néhány napig van lehetőség arra is, hogy a munkavállaló továbbra is megkapja a fizetését a munkáltatótól, ha ezt a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés nem zárja ki.
A munkáltató gondosságra köteles. Például fertőtlenítőszereket kell biztosítania, ha Ön gyakran kerül ügyfelekkel kapcsolatba. Az üzemnek/munkáltatónak információkat kell szolgáltatnia a munkahelyi biztonsági és higiéniai szabályokról, és ehhez biztosítania kell az eszközöket is.
A legfrissebb információk a CORONAVIRUS-ról
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-hu/a-coronáról
Információ a Német Szakszervezeti Szövetségtől (DGB)
https://www.dgb.de/themen/++co++fdb5ec24-5946-11ea-8e68-52540088cada
Információk a Szövetségi Egészségügyi Minisztériumtól (német, angol, orosz, török)
https://www.bundesgesundheitsministerium.de/coronavirus.html
Információ a jelenlegi fejleményekről világszerte és Németország számára (német)
https://www.tagesschau.de/ausland/coronavirus-karte-101.html
Faire Mobilität
Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Ansprechpartner
Dominique John
E-Mail kontakt@faire-mobilitaet.de
Telefon +49 30 219653715
BMAS